Assistant Director, Aviation Services / Directeur adjoint, Services d'aviation; directrice adjointe, Services d'aviatio

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Leadership Where Aviation, Public Safety, and Emergency Response Meet

Are you a senior leader who can balance the demands of a regulated aviation environment with the realities of emergency response? Do you bring the judgment, credibility, and people ¬centered leadership needed to guide complex aviation operations while preparing for future modernization?

The Ministry of Natural Resources is seeking a strategic and experienced leader to join the Aviation, Forest Fire and Emergency Services Branch as the Assistant Director, Aviation Services. This role provides senior ¬level oversight of Ontario's provincial aviation program within a federally and provincially regulated, safety ¬critical environment supporting province¬wide emergency response, non-schedule air transportation program, and natural resource flying.

In this role, you will ensure aviation operations are safe, compliant, and effective, while leading planning for future fleet expansion, infrastructure, and workforce readiness. You will provide leadership over a complex aviation operation supporting wildland fire management, working closely with operational, business, and emergency¬ response partners.

If you are interested in shaping Ontario's aviation services through strong leadership, collaboration, and sound judgment, this opportunity may be the next step in your leadership career.

The Ontario Public Service: Strengthening Ontario, together.

A career in the Ontario Public Service (OPS) is driven by purpose. We're building a stronger Ontario by delivering programs and services that make a real difference in people's lives. If you share this ambition, you'll find a workplace that reflects the diversity of the people we serve and empowers you to lead with confidence.

Why Your Leadership Belongs Here
• Purpose that drives you: Lead work that matters. Your leadership will shape policies, programs, and services that improve lives across the province—every day.
• A culture that supports you: Thrive in a flexible, inclusive, and respectful workplace that values your well-being and empowers you to bring your whole self to work.
• A career that grows with you: Explore leadership opportunities across ministries and sectors. With access to mentorship, learning, and mobility, your career can evolve here.
• Recognition that reflects your impact: We value the difference you make. You'll receive competitive pay, a defined-benefit pension, and benefits that support your well-being—plus meaningful recognition for your contributions.
About the job
We believe great leadership starts with high standards and strong support. In the OPS, that means showing up with authenticity, acting with integrity, and having the courage to do what's right, even when it's hard.

As a leader, you'll shape a team culture that sparks innovation, supports collaboration, and champions inclusion. You'll help build a workplace that is diverse, anti-racist, and accessible, where everyone feels safe, respected, and able to thrive.

You won't be doing it alone. We invest in our leaders through mentorship, learning opportunities, and cross-ministry networks that help you grow your impact and connect with peers across the organization.

Leadership is about impact, and in this role, you'll have the opportunity to make a meaningful one.

You will:

• Provide senior leadership over a regulated provincial aviation operation
• Oversee the safe, compliant operation of Ontario's aviation fleet
• Lead planning and integration activities for new aircraft, facilities, and infrastructure
• Provide oversight of capital planning, workforce planning, and operational readiness
• Lead and support senior managers responsible for aviation services
• Translate technical and regulatory requirements into clear, executive ¬level decisions
• Support branch ¬wide modernization, risk management, and continuous improvement initiatives
• Build strong relationships with regulators, partners, vendors, and internal stakeholders

Meet Your New Team

The Aviation, Forest Fire and Emergency Services Branch (AFFES) is part of Ontario's Ministry of Natural Resources and provides leadership and service delivery for the Ministry's wildland fire management, emergency management and aviation services.

AFFES leads the province's wildfire management program, including prevention, detection, and suppression of forest fires. It also operates Ontario's fleet of specialized aircraft for firefighting and emergency response, supports all-hazards emergency management (such as floods and natural disasters), and provides expertise, personnel, and coordination in complex, multi-agency emergency situations across the province.

The Aviation Services team delivers safe, reliable, and responsive aviation support for wildland fire management, emergency operations, and broader Ontario Public Service needs. It operates a non-scheduled air transportation program, with more than half of the fleet dedicated to forest fire operations during peak season, while also supporting critical activities such as wildlife surveys, fish stocking, and rabies prevention across the province. The team ensures compliance with federal aviation regulations and provincial safety standards while maintaining a high level of operational readiness during increasingly complex and extended fire seasons. In addition, the team plays a key role in positioning the program for the future by supporting fleet renewal initiatives, infrastructure planning, and continuous improvement efforts to meet evolving public¬ safety requirements.
What you bring to the team
Mandatory requirements
• This role requires mandatory travel.

Leadership and People Management
• Leadership Experience: You bring established experience leading people and teams, with clear accountability for results, team development, and performance. You lead by setting direction, coaching others, and building a culture of trust, inclusion, and high performance.
• Setting Direction and Priorities: You provide clear priorities, performance expectations, and strategic focus in complex and evolving environments.
• Judgement and Accountability: You demonstrate strong judgment, integrity, and accountability in executive level decision ¬making.
• Dispersed Operations Leadership: You support and lead teams and response systems operating across diverse, geographically dispersed regions.
• Change and Modernization Leadership: You lead organizational change, navigate ambiguity, and help teams adapt during periods of modernization.
Communication & Relationship Management
• Clear and Executive ¬Level Communication: You communicate complex information clearly and confidently to staff, executives, and stakeholders.
• Trust and Credibility Building: You are known for building trust and credibility quickly through transparent and respectful communication.
• Stakeholder and Partner Engagement: You maintain strong, constructive relationships across internal teams, external partners, and intergovernmental stakeholders.
• Representation at Senior Tables: You represent the organization effectively at executive, intergovernmental, and external forums.
• Communication Under Pressure: You exercise sound judgment and composure when communicating in high pressure, sensitive, or time ¬critical situations.
Strategic Thinking & Decision ¬Making
• Enterprise¬ Level Thinking: You bring strong strategic thinking skills and the ability to operate effectively at an enterprise level.
• Complex Issue Analysis: You assess complex issues, risks, and trade¬offs to support well¬ reasoned, defensible decisions.
• Balancing Short¬ and Long¬ Term Objectives: You balance immediate operational needs with long¬ term strategic goals and public service outcomes.
• Judgment in Ambiguity: You make timely, thoughtful decisions in ambiguous, rapidly evolving, or high¬ stakes environments.
• Turning Strategy into Action: You translate strategic priorities into clear plans, actions, and measurable results.
Technical Skills & Knowledge
The following would be considered an asset:

• Regulated Aviation Operations Leadership: You bring leadership experience in a federally and provincially regulated, safety¬critical aviation environment where compliance and risk management are essential.
• Aviation Safety and Compliance Oversight: You understand aviation safety systems, regulatory requirements, and occupational health and safety obligations, and support safe, compliant operations.
• Strategic Oversight of Aviation Services: You provide executive¬level oversight of aviation operations that support emergency response, balancing operational effectiveness with long¬term sustainability.
• Fleet, Infrastructure, and Capital Planning: You contribute to planning related to aircraft fleets, facilities, and supporting infrastructure, including preparation for future expansion and modernization.
• Translating Technical Issues into Executive Decisions: You interpret complex technical and regulatory information and translate it into clear, strategic advice and decisions at the executive level.
Don't meet every qualification?
If you are excited about this position and meet most, but not all, of the listed qualifications, please still consider applying. We recognize that no one person might have every qualification in this job ad, and you just might be the right candidate!

Think this role could be right for you?

We're here to support you every step of the way. These short videos can help you feel confident and prepared:

• Navigating Our Hiring Process https://www.dropbox.com/scl/fi/xd4yiv73 ... 0%E2%80%99 (2 min) – Get a clear overview of each stage in our structured hiring process so you know what to expect and how to prepare.
• Application Preparation Tips https://www.dropbox.com/scl/fi/beia320j ... wnsn2&dl=0 (4 min) – Learn how to showcase your leadership experience in ways that align with how we evaluate applications during the screening stage, increasing your chances of being shortlisted.
Take a few minutes to explore these resources. They're designed to set you up for success.
How we support diversity, inclusion and accessibility
We are building an inclusive workforce that reflects the communities we serve. We encourage everyone interested in working with us to apply, including people with disabilities, Indigenous, Black and racialized individuals, as well as people from all ethnicities, cultures, sexual orientations, gender identities and gender expressions.

Our hiring process is accessible, consistent with Ontario's Human Rights Code https://www.ohrc.on.ca/en/ontario-human-rights-code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005 https://www.ontario.ca/laws/statute/05a11. We are working to prevent and remove barriers in our hiring processes and can offer accommodation https://www.ontario.ca/page/careers-hir ... #section-4 to address specific needs related to Code-protected grounds such as disability, family status and religion. For more information about accommodation during the hiring process please contact us https://intra.ejobs.careers.gov.on.ca/ContactUs.aspx.

Learn more about the work the OPS is doing to create an inclusive, anti-racist, accessible and diverse workplace:

• diversity, equity and inclusion initiatives https://www.ontario.ca/page/about-ontar ... #section-2
• accessibility https://www.ontario.ca/page/accessibility
• Anti-Racism Policy https://www.ontario.ca/page/ontario-pub ... ism-policy
Additional information
Address:
• 1 English Permanent, 70 Foster Drive, Suite 500, Sault Ste Marie, North Region or 300 Water St, Peterborough, East Region or 850 Ghost Lake Rd, Dryden, North Region or 1580 West Arthur St, Thunder Bay, North Region or 6150 Skyline Dr, Sudbury, North Region or 777 Bay St, Toronto, Toronto Region
Compensation Group: Management Compensation Plan
Schedule: 6
Category: Management and General
Posted on: Wednesday, June 3, 2026
Note:
• T-NR-243273/26
How to apply:
1. You must apply online https://www.gojobs.gov.on.ca/Apply.aspx ... bID=243273.
2. Your cover letter and resume combined should not exceed five (5) pages. For tips and tools on how to write a concise cover letter and resume, review the Writing a Cover Letter and Resume: Tips, Tools and Resources https://www.gojobs.gov.on.ca/Docs/OPSCo ... gGuide.pdf.
3. Customize your cover letter and resume to the qualifications listed on the job ad. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job. We rely on the information you provide to us.
4. Read the job description https://intra.ejobs.careers.gov.on.ca/P ... bID=243273 to make sure you understand this job.
5. OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying.
6. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please Contact Us https://www.gojobs.gov.on.ca/ContactUs.aspx to provide your contact information. Recruitment services team will contact you within 48 hours.

All external applicants (including former employees of the Ontario Public Service) applying to a competition in a ministry or Commission public body must disclose (either in the cover letter or resume) previous employment with the Ontario Public Service. Disclosure must include positions held, dates of employment and any active restrictions as applicable from being rehired by the Ontario Public Service. Active restrictions can include time and/or ministry-specific restrictions currently in force, and may preclude a former employee from being offered a position with the Ontario Public Service for a specific time period (e.g. one year), or from being offered a position with a specific ministry (either for a pre-determined time period or indefinitely). The circumstances around an employee's exit will be considered prior to an offer of employment.
Remember:
The deadline to apply is Thursday, June 18, 2026 11:59 pm EDT. Late applications will not be accepted.
We thank you for your interest. Only those selected for further screening or an interview will be contacted.
The Ontario Public Service is an inclusive employer.
Accommodation is available under the Ontario's Human Rights Code http://www.ohrc.on.ca/en/ontario-human-rights-code .

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Leadership : Le point de rencontre entre l'aviation, la sécurité publique et l'intervention d'urgence

Vous êtes un cadre supérieur apte à concilier les exigences d'un environnement de transport aérien réglementé avec les réalités des interventions d'urgence? Vous faites preuve de jugement, de crédibilité et d'un leadership axé sur les personnes pour mener des opérations aéronautiques complexes tout en préparant une modernisation future?

Le ministère des Richesses naturelles est à la recherche d'un leader stratégique et expérimenté pour se joindre à la Direction des services d'urgence, d'aviation et de lutte contre les feux de forêt en tant que directeur adjoint, Services d'aviation. Les fonctions de ce poste consistent en une surveillance de haut niveau du programme provincial d'aviation de l'Ontario dans un environnement sécuritaire réglementé aux niveaux fédéral et provincial, pour soutenir les interventions d'urgence à l'échelle provinciale, les programmes de transport aérien non régulier et le transport de ressources naturelles.

Dans le cadre de ce poste, vous veillerez à ce que les opérations aéronautiques soient sécuritaires, conformes et efficaces, tout en menant la planification de l'expansion future de la flotte, de l'infrastructure et de la préparation de la main-d'œuvre. Vous assurerez la direction d'une opération aéronautique complexe pour soutenir la gestion des feux de végétation, en travaillant en étroite collaboration avec des partenaires opérationnels, commerciaux et d'intervention d'urgence.

Si vous souhaitez contribuer à l'orientation des services aéronautiques de l'Ontario grâce à un leadership solide, à la collaboration et à un jugement éclairé, ce poste pourrait être la prochaine étape tout indiquée dans votre carrière de leadership.

La fonction publique de l'Ontario : Renforcer l'Ontario ensemble.

Une carrière dans la fonction publique de l'Ontario (FPO) est motivée par un objectif. Nous bâtissons un Ontario plus fort en offrant des programmes et des services qui font une réelle différence dans la vie des gens. Si vous avez également cette ambition, vous trouverez un milieu de travail qui reflète la diversité des personnes que nous servons et qui vous permet d'exercer votre leadership avec confiance.

Pourquoi votre leadership a sa place ici
• Un objectif qui vous motive : dirigez des projets qui comptent. Votre leadership façonnera des politiques, des programmes et des services qui amélioreront la vie des gens partout dans la province, chaque jour.
• Une culture qui vous soutient : Vous vous épanouissez dans un environnement de travail flexible, inclusif et respectueux qui valorise votre bien-être et vous permet d'être pleinement vous-même.
• Une carrière qui évolue avec vous : Découvrez des possibilités de leadership dans l'ensemble des ministères et des secteurs. Grâce au mentorat, à l'apprentissage continu et à la mobilité, votre carrière peut évoluer ici.
• Une reconnaissance à la hauteur de votre incidence : Nous apprécions votre contribution à sa juste valeur. Vous bénéficierez d'un salaire concurrentiel, d'un régime de retraite à prestations déterminées et d'avantages sociaux qui favorisent votre bien-être, ainsi qu'une reconnaissance réelle de votre travail.
Au sujet de l'emploi
Nous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la fonction publique de l'Ontario, cela consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.

En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, soutient la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, qui lutte contre le racisme et est accessible, où tout le monde se sent en sécurité, respecté et peut s'épanouir.

Vous ne travaillerez pas seul. Nous investissons dans nos leaders par le mentorat, des occasions d'apprentissage et des réseaux interministériels qui vous aident à accroître votre influence et à vous connecter avec vos pairs dans l'ensemble de l'organisation.

Le leadership, c'est la capacité d'exercer une influence et, dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'avoir une influence importante.

Vous devrez :
• Assurer une surveillance de haut niveau sur des opérations aériennes provinciales réglementées
• Superviser la sécurité et la conformité des opérations de la flotte aérienne de l'Ontario
• Diriger les activités de planification et d'intégration pour les nouveaux aéronefs, installations et infrastructures
• Assurer la supervision de la planification en matière d'immobilisations, de la planification de la main-d'œuvre et de la préparation opérationnelle
• Diriger et soutenir les cadres supérieurs responsables des services aéronautiques
• Traduire les exigences techniques et réglementaires en décisions claires et au niveau de la haute direction.
• Soutenir la modernisation à l'échelle des directions, la gestion des risques et les initiatives d'amélioration continue
• Établir de bonnes relations avec les autorités de réglementation, partenaires, fournisseurs et parties prenantes internes

Rencontrez votre nouvelle équipe

La Direction des services d'urgence, d'aviation et de lutte contre les feux de forêt fait partie du ministère des Richesses naturelles de l'Ontario et assure le leadership et la prestation de services pour la gestion des feux de végétation, la gestion des urgences et les services d'aviation du Ministère.

Elle dirige le programme provincial de gestion des feux de végétation, y compris la prévention, la détection et la suppression des feux de forêt. Elle exploite également la flotte d'aéronefs spécialisés de l'Ontario pour la lutte contre les incendies et les interventions d'urgence, soutient la gestion des urgences tous risques (comme les inondations et les catastrophes naturelles), et fournit l'expertise et le personnel, et assure la coordination dans des situations d'urgence complexes mobilisant de multiples organismes à l'échelle de la province.

L'équipe des services d'aviation offre un soutien aérien d'intervention sécuritaire et fiable pour la gestion des feux de végétation, les opérations d'urgence et les besoins plus larges des services publics de l'Ontario. Elle exploite un programme de transport aérien non régulier, dont plus de la moitié de la flotte est consacrée aux opérations contre les feux de végétation pendant la haute saison, tout en soutenant des activités essentielles comme les relevés de la faune, le réempoissonnement et la prévention de la rage dans la province. L'équipe veille au respect des règlements fédéraux de l'aviation et des normes provinciales de sécurité tout en maintenant un haut niveau de préparation opérationnelle lors des saisons d'incendies de plus en plus complexes et prolongées. De plus, l'équipe contribue de manière important au positionnement du programme pour l'avenir en soutenant les initiatives de renouvellement de la flotte, la planification des infrastructures et les efforts d'amélioration continue pour satisfaire aux nouvelles exigences en matière de sécurité publique.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Les fonctions de ce poste nécessitent des déplacements obligatoires.

Leadership et gestion des personnes
• Expérience du leadership : vous apportez une expérience reconnue en direction de personnes et d'équipes, alliée à une responsabilité claire à l'égard des résultats, du perfectionnement de l'équipe et du rendement. Vous dirigez en établissant une orientation, en encadrant les autres et en instaurant une culture de confiance, d'inclusion et de rendement élevé.
• Établissement de l'orientation et des priorités : vous définissez clairement les priorités, les attentes en matière de rendement et une orientation stratégique dans des environnements complexes et en évolution.
• Jugement et responsabilisation : vous faites preuve d'un jugement solide, d'intégrité et de responsabilité dans la prise de décision au niveau de la haute direction.
• Leadership dans le contexte d'activités dispersées : vous soutenez et dirigez des équipes et des systèmes d'intervention répartis dans des régions diverses et géographiquement dispersées.
• Leadership en matière de changement et de modernisation : vous dirigez le changement organisationnel, vous évoluez sans problème dans l'ambiguïté et vous aidez les équipes à s'adapter pendant les périodes de modernisation.
Communication et gestion des relations
• Communication claire et au niveau de la haute direction : vous communiquez des renseignements complexes de façon claire et assurée au personnel, aux cadres et aux intervenants.
• Établissement de la confiance et la crédibilité : vous êtes reconnu pour établir rapidement la confiance et la crédibilité grâce à une communication transparente et respectueuse.
• Mobilisation des intervenants et des partenaires : vous entretenez des relations solides et constructives avec les équipes internes, les partenaires externes et les intervenants intergouvernementaux.
• Représentation aux tables de direction : vous représentez efficacement l'organisation dans des forums exécutifs, intergouvernementaux et externes.
• Communication sous pression : vous faites preuve de bon jugement et de sang-froid lorsque vous communiquez dans des situations à haute pression, délicates ou sensibles au facteur temps.
Pensée stratégique et prise de décision
• Réflexion à l'échelle de l'organisation : vous apportez de solides compétences en pensée stratégique et la capacité d'agir efficacement à l'échelle de l'organisation.
• Analyse de questions complexes : vous évaluez des questions complexes, des risques et des compromis afin de soutenir des décisions bien fondées et défendables.
• Conciliation d'objectifs à court et à long terme : vous conciliez les besoins opérationnels immédiats, les objectifs stratégiques à long terme et les résultats de la fonction publique.
• Jugement dans l'ambiguïté : vous prenez des décisions opportunes et réfléchies dans des environnements ambigus, en évolution rapide ou présentant des enjeux élevés.
• De la stratégie à l'action : vous traduisez les priorités stratégiques en plans clairs, en mesures et en résultats mesurables.
Compétences et connaissances techniques
Les éléments suivants seront considérés comme des atouts :

• Leadership en opérations aériennes réglementées : Vous apportez une expérience en leadership dans un environnement aéronautique sécuritaire réglementé au niveau fédéral et provincial, où la conformité et la gestion des risques sont essentielles.
• Surveillance de la sécurité et de la conformité aérienne : Vous comprenez les systèmes de sécurité aérienne, les exigences réglementaires ainsi que les obligations en matière de santé et sécurité au travail, et vous soutenez des opérations sécuritaires et conformes.
• Supervision stratégique des services aéronautiques : Vous assurez une supervision au niveau de la direction des opérations aéronautiques qui soutiennent la réponse aux urgences, en instaurant un équilibre entre efficacité opérationnelle et durabilité à long terme.
• Planification de la flotte, des infrastructures et des immobilisations : Vous contribuez à la planification liée aux flottes d'aéronefs, aux installations et aux infrastructures de soutien, y compris la préparation à l'expansion et à la modernisation futures.
• Traduction des enjeux techniques en décisions au niveau de la direction : Vous interprétez des renseignements techniques et réglementaires complexes et les traduisez en conseils et décisions stratégiques clairs au niveau de la direction.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.

Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir?

Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :

• Naviguer dans notre processus d'embauche https://www.dropbox.com/scl/fi/oo5hv6go ... fiysn&dl=0 (2 min) – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
• Conseils pour la préparation des candidatures https://www.dropbox.com/scl/fi/lse3nmgl ... 6u0mb&dl=0 (4 min) – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de la phase de sélection, augmentant ainsi les possibilités d'être sélectionné.
Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.

Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne https://www.ohrc.on.ca/fr/le-code-des-d ... e-lontario de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario https://www.ontario.ca/lois/loi/05a11. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation https://www.ontario.ca/fr/page/carriere ... #section-4 pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous https://intra.ejobs.careers.gov.on.ca/C ... age=French.

Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:

• les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion https://www.ontario.ca/fr/page/informat ... #section-2

• les engagements en matière d'accessibilité https://www.ontario.ca/fr/page/accessibilite

• la politique pour la lutte contre le racisme https://www.ontario.ca/fr/page/politiqu ... le-racisme

Renseignements supplémentaires
Adresse:
• 1 anglais Permanent(s), 70 Foster Drive, Suite 500, Sault Ste Marie, Région Nord ou 300 rue Water, Peterborough, Région Est ou 850 GHOST LAKE RD, Dryden, Région Nord ou 1580, RUE ARTHUR O, Thunder Bay, Région Nord ou 6150 Skyline Dr, Sudbury, Région Nord ou 777, RUE BAY, Toronto, Région Toronto
Groupe de rémunération: Système de rémunération des cadres
Horaire: 6
Catégorie: Gestion et autres services
Date de publication: le mercredi 3 juin 2026
Note:
• T-NR-243273/26
Comment postuler:
1. Vous devez postuler en ligne https://www.gojobs.gov.on.ca/Apply.aspx ... bID=243273.
2. Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d'une lettre d'accompagnement et d'un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources https://www.gojobs.gov.on.ca/Docs/OPSCo ... uideFr.pdf.
3. Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
4. Voir la description de l'emploi https://intra.ejobs.careers.gov.on.ca/P ... bID=243273 pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
5. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
6. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre https://www.gojobs.gov.on.ca/ContactUs. ... age=French et nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.
Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.
Rappel:
La date limite de candidature est le jeudi 18 juin 2026 23h59min HAE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.
Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.
La fonction publique de l'Ontario est un employeur inclusif.
Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario http://www.ohrc.on.ca/fr/le-code-des-dr ... %99ontario.