Recherche Avocat Specialise dans Le Droit De Travail.

[Beechball]

Recherche Avocat Spécialisé Dans Le Droit De Travail. Préférablement avec expérience dans le secteur de l'aviation. Il faut que je me prépare a me défendre contre une ancien employeur agressif et c'est la première fois dans ma carrière que je fait face a de tels ennuis. Si vous avez des recommandations pour une avocat dans la grande région de Montréal, SVP m'envoyer un 'PM'
Merci.

[sim_deval]

Moi aussi je suis interessé, merci.

[scopiton]

commencez par appeller le droit du travail ( labour board), il vont vous dire a quoi vous avez droit en fonction de votre cas et s'ils peuvent resoudre le probleme eux-memes ce qui devrait etre gratuit.
ensuite en fonction de certains elements ils vous recommanderont de prendre un avocat et ils vous donneront un numero auquel avoir de l'aide juridique, et de la un avocat.
je ne connai pas votre cas mais lancer une procedure aupres du labour board calme assez vite les employeurs malhonnetes.
bonne chance.

[pilotyann]

bonjour,
Je me disais qu'il serait peut être interessant pour tout le monde de partager votre expérience dans ce domaine/ situation .
Je pense que bcp de monde ici aimerai savoir le dénouement de cette situation et la possible jurisprudence qu'il pourrait en découler...
Nous savons tous que certaines compagnies "abuse" de leur droit et ca serait peut être l'occasion de savoir nous aussi ( comprendre les pilotes ) quels sont nos droits..
Si je suis a côté de la plaque en disant ça laissez le moi savoir !
Bons vols

[Louis]

Pour trouver un avocat je lâcherais un coup de fil au bureau du Barreau du Québec le plus proche. Ils ont un service de référence.

http://www.barreau.qc.ca/public/trouver ... index.html

Ah, et un jugement de la cour des petites créances du Québec par rapport aux "training bonds":

http://www.canlii.org/en/qc/qccq/doc/20 ... cq607.html

[Rudder Bug]

Très intéressant, merci Louis!

Gilles

[Stochey]

Merci Louis

Super comme information à propos des training bonds si tu en a d'autre n'hésite pas à les poster

[Rudder Bug]

Beechball,

Tu as bien fait de démarrer ce fil; j'espère que tu trouveras l'aide nécessaire et que nous saurons, en temps approprié, ce qui s'est passé dans ton cas.

Certains employeurs ont les dents longues et je comprends ta situation qui ne doit pas être facile. Tout peut arriver dans ce monde.

N'oublie pas que la vérité est toujours gagnante à la longue. Tu te lances dans une saga juridique qui se terminera par l'application de la loi. Tu gagneras ou tu perdras, la loi tranchera.

Juste une chose de par mon expérience personnelle quand j'ai consulté un avocat après m'être fait f***** par un employeur. Il m'a prévenu que si je gagne un manteau dans ma poursuite, ça me coûtera mon pantalon. J'ai abandonné mon projet de poursuite de 25K sans hésiter. J'ai bien fait car ils ont été mis en faillite peu après. Chanceux de moi!

MAIS...dans ce cas, il n'y avait que du salaire et des pertes matérielles d'impliquées; peut-être que dans ton cas, si c'est une question d'atteinte à la réputation, c' est plus sérieux et une toute autre histoire.

Je n'oublierai jamais les gars d'une compagnie minable qui avaient eu le courage de dénoncer leur employeur à la tv. Cet acte de courage a contribué à faire fermer la dite compagnie. Cette histoire s'est répétée ici et là au pays.

Bonne chance et j'ai hâte d'en savoir plus. Nous sommes une bonne gang derrière toi si ça peut t'encourager.

Gilles

[Beechball]

Je vais "poster" une mise a jour bientôt. Cette semaine je devrait savoir si je serai poursuivi par mon ancien employeur. Question d'une contrat ambiguë et qui contient beaucoup d'erreurs qui date déjà de 3 ans. Ce n'est pas question de ne pas vouloir payer si l'obligation de payer est clair. C'est plutôt question de déterminer si l'obligation de payer existe de payer après plusieurs années de service. Je ne parle surtout pas d'une employé qui quitte après quelques semaines ou même quelques mois, mais après plusieurs années de service fidèle.

[Louis]

Ça venait de cette discussion là: Training Bond Case Law

Ce qu'il y a d'intéressant avec cette cause là c'est qu'elle est au Québec, par rapport aux autres qui viennent de la tradition juridique différente du Common Law appliquée dans les autres provinces.

[flyhigh-dude]

Et dire que certaine compagnie ont ce qu'on appelle des "training bond cumulatif" !! Je suis curieux comment la loi viendra dé-mêller cette magouille une fois qu'un pilote voudrait protester!

[Beechball]

Le dossier est maintenant clos jusqu'à nouvelle avis. Ça a l'aire que le défense de 'employée était solide et toute a fait étanche. Poursuite arrête pour le moment.